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Sulpice TV recrute !

Rejoindre SULPICE TV, leader de l’agencement audiovisuel depuis près de 50 ans auprès des établissements de santé, du tourisme et des entreprises, c’est intégrer un groupe qui allie l’humain à la technologie, avec le savoir-faire reconnu par plus de 5000 clients et un savoir-être unique, à l’écoute de nos clients et des utilisateurs de nos solutions et services, pour la meilleure satisfaction.

Vous qui cherchez l’excellence, le dynamisme, l’anti train-train du quotidien, venez vous exprimer au sein d’une équipe motivée.

Si ce qui vous anime c’est avant tout la satisfaction des clients, le goût du challenge en équipe, apprendre, évoluer et innover, alors vous disposez des meilleurs atouts pour rejoindre une société en plein développement et au sein d’un groupe qui offre de réelles opportunités d’évolution.

 

NOUS RECHERCHONS ACTUELLEMENT :

HOTE/HOTESSE COMMERCIAL/E

A pourvoir : poste en CDI 24h/semaine au sein de l’Hôpital Européen de Paris à Aubervilliers 

Vous possédez une première expérience sur une fonction d’hôte/hôtesse d’accueil/téléphonique. Polyvalent, vous vous adaptez rapidement, vous avez un bon relationnel, êtes ponctuel et réactif pour pouvoir faire face aux pics d’activité. Vous disposez de connaissances en informatique.

Organisation, Efficacité, esprit d’équipe seront clés pour réussir à ce poste. Vous faites de la satisfaction client votre priorité.

 

Missions principales du poste :

L’Hôte/Hôtesse Commercial/e doit effectuer, sans que cette liste soit considérée comme limitative, les tâches suivantes :

  • Accueillir les clients et les informer sur les prestations en chambre
  • Effectuer la gestion des ouvertures et fermetures des abonnements (TV et téléphone)
  • Effectuer la facturation des clients en fonction des prestations choisies
  • Tenir la caisse
  • Effectuer le remboursement clients/avoirs manuels
  • Effectuer la remise en banque hebdomadaire des chèques et/ou espèces reçus des clients
  • Assurer le petit Service Après-Vente (notamment : remplacement des télécommandes défectueuses, remplacement du récepteur en tête de lit, rebrancher les câbles TV arrachés ou débranchés…)

TECHNICIEN INSTALLATEUR DEPANNEUR (H/F)

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum systèmes électronique ou numérique option audiovisuel. Vous justifiez minimum de 5 années d’expérience sur un poste itinérant similaire.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de connaissance IP, téléphonie, IPTV, Wi-Fi, Audiovisuel et d’un fort intérêt pour les nouvelles technologies.

Organisation, Efficacité, esprit d’équipe seront clés pour réussir à ce poste. Vous faites de la satisfaction client votre priorité.

 

Missions principales du poste :

  • Préparation et chargement du véhicule en fonction des commandes et livraisons ;
  • Livraison des marchandises sur les sites concernés ;
  • Installation, raccordement et mise en service des téléviseurs LCD et LED et autres produits mis à disposition dans les établissements de soins, hôtels et autres clients de la société ;
  • Dépannage TV, tête de station, aériens, réseau IP ou coaxial, sur les sites concernés ;
  • Dépannage et installation informatique ;
  • Installation, maintenance, vérification du réseau internet (WIFI, Ethernet, IP…) ;
  • Paramétrage du réseau IP, programmation des switches et du cœur réseau, adressage et programmation TV ;
  • Déchargement du véhicule et rangement des marchandises non utilisées ;
  • Réalisation de la maintenance préventive des équipements.

 

Compétences :

  • Connaissance générale des techniques et technologies des équipements audiovisuels ;
  • Bonnes connaissances en électronique ;
  • Connaissance des règles d’hygiène et sécurité relatives aux équipements utilisés ;
  • Être capable de paramétrer et d’utiliser l’ensemble des fonctionnalités des équipements audiovisuels et multimédia ;
  • Être capable de diagnostiquer les dysfonctionnements et de mettre en place des solutions techniques ;
  • Habilitations électriques

 

Savoir être :

  • Rigueur, organisation, méthode ;
  • Capacité d’analyse et d’adaptation ;
  • Qualités relationnelles ;
  • Esprit d’initiative et d’anticipation ;
  • Dynamisme ;
  • Autonomie ;
  • Sens du service.

 

Déplacements France entière

Date de début prévue : début mars 2022

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Salaire : A convenir selon profil / Forfait jour

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)
RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

De formation au moins BAC +2, ayant une première expérience d’au moins 5 ans de commercial terrain.

Missions principales du poste :

  • Développer le portefeuille client en accord avec la stratégie de l’Entreprise :
  • Prospecter les entreprises des différents secteurs de la région confiée (Auvergne-Rhône-Alpes)
  • Recruter de nouveaux clients en assurant une prospection active et en identifiant les bons interlocuteurs, prescripteurs ou décideurs
  • Présenter et valoriser les produits et services SULPICE TV auprès des prospects
  • Préparer et chiffrer les offres commerciales en concertation avec les responsables de marché
  • Participer à la rédaction et à la négociation des contrats avec les clients et avec le support des responsables de marche
  • Développer la relation locale avec les clients existants et :
  • Identifier des besoins ou suggérer des utilisations afin d’élargir les opportunités de nouveaux contrats avec les clients existants
  • Traiter les sollicitations clients : Réclamation, questions diverses, actions de fidélisation, …
  • Assurer la coordination avec les services internes : Comptabilité, logistique, marketing, équipe technique
  • Être force de proposition dans le développement de nouveaux produits ou services

Compétences :

Personne de terrain avant tout, vous aimez convaincre et avez le goût prononcé de la performance.
Vous êtes curieux, dynamique, autonome et persévérant.
Vous avez un excellent contact clientèle, une grande qualité d’écoute associée à un sens prononcé pour le conseil, une bonne présentation et une bonne élocution.

Alors saisissez l’opportunité de travailler dans une entreprise dynamique, leader sur son secteur et avec de grandes ambitions, proposant de nombreuses opportunités d’évolution pour les collaborateurs les plus impliqués.

Par ailleurs pour ces postes au cœur du développement stratégique de l’Entreprise, les compétences suivantes sont requises : Le poste de commercial(e) requiert les compétences suivantes :

  • Une première expérience réussie dans le B2B et/ou B2B2C
  • Une appétence pour la technologie, les réseaux télécoms et la gestion et diffusion de contenus audiovisuel
  • Aptitude à manier l’outil informatique et les technologies de la communication ;
  • Une connaissance du secteur de la santé, de l’éducation, de l’Entreprise, de la distribution ou de l’hôtellerie
  • Permis de conduire ;
  • Bon sens de l’organisation.
  • Maitrise d’une langue étrangère (anglais de préférence) ;

Savoir-être :

Le/la commercial(e) doit posséder les savoirs-être suivants :

  • Honnêteté ;
  • Intégrité ;
  • Empathie ;
  • Persévérance ;
  • Patience ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Bonne communication ;
  • Excellent relationnel ;

Voiture de service + téléphone pro
Rémunération fixe + variable attractive
Pour postuler merci d’envoyer votre candidature (CV+LM) à l’adresse rh@sulpice.fr

CANDIDATURE SPONTANÉE

Vous qui cherchez l’excellence, le dynamisme, l’anti train-train du quotidien, venez vous exprimer au sein d’une équipe motivée.

Si ce qui vous anime c’est avant tout la satisfaction des clients, le goût du challenge en équipe, apprendre, évoluer et innover, alors vous disposez des meilleurs atouts pour rejoindre une société en plein développement et au sein d’un groupe qui offre de réelles opportunités d’évolution.

Envoyer-nous votre candidature spontanée  (CV+LM) à l’adresse rh@sulpice.fr

L’index 2022 n’est pas calculable pour SULPICE TV

L’Index est calculé sur 100 points et se calcule à partir d’indicateurs selon la taille de l’entreprise :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : note non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10