SULPICE TV RECRUTE !

Rejoindre SULPICE TV, leader de l’agencement audiovisuel depuis près de 50 ans auprès des établissements de santé, du tourisme et des entreprises, c’est intégrer un groupe qui allie l’humain à la technologie, avec le savoir-faire reconnu par plus de 5000 clients et un savoir-être unique, à l’écoute de nos clients et des utilisateurs de nos solutions et services, pour la meilleure satisfaction.

Vous qui cherchez l’excellence, le dynamisme, l’anti train-train du quotidien, venez vous exprimer au sein d’une équipe motivée.

Si ce qui vous anime c’est avant tout la satisfaction des clients, le goût du challenge en équipe, apprendre, évoluer et innover, alors vous disposez des meilleurs atouts pour rejoindre une société en plein développement et au sein d’un groupe qui offre de réelles opportunités d’évolution.

 

Nous recherchons actuellement :

RESPONSABLE PROJET (H/F)

Le Responsable de Projet est le véritable chef d’orchestre d’une des parties les plus importantes dans le cadre de nos activités et pour la totale satisfaction de nos clients. Depuis l’acceptation du projet par le client jusqu’à sa mise en exploitation, le Responsable Projet coordonne l’ensemble des équipes internes de SULPICE TV, les fournisseurs, les co-traitants par l’intermédiaire d’un plan de projet structuré et suivi tout au long du déploiement de la solution audiovisuelle répondant au besoin des clients et dans les délais impartis.

Interlocuteur clé du client aux côtés du Responsable de Compte, il ou elle est le garant(e) du succès opérationnel et économique du projet.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3 minimum. Vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience sur un poste similaire et en gestion de projet.
Rigueur, Organisation, Efficacité, esprit d’équipe seront clés pour réussir à ce poste. Vous faites de la satisfaction client votre priorité.

Missions principales du poste :

  • Coordination globale de l’ensemble des intervenants du projet  (RACI et Méthode MBO)
  • Suivi des chantiers et du bon déroulement : analyse et gestion des risques, mise en escalade, résolution des problèmes, reporting Direction et client (mettre en place des actions si nécessaires)
  • Validation des comptes rendus en lien avec l’ensemble des intervenants 
  • Garant de la satisfaction client

Compétences :

  • Sens de l’engagement pris
  • Maîtriser son secteur d’activité professionnelle
  • Savoir travailler en transverse avec les autres services ( SAV, commercial, Responsable audit,…)
  • Posséder une connaissance technique de l’exécution des interventions
  • S’exprimer avec clarté dans un français impeccable
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Gérer les situations conflictuelles
  • S’adapter aux demandes de la clientèle et à ses attentes
  • Compétences managériales : bonne communication/ savoir motiver ses équipes/ être capable d’évaluer ses équipes/ être capable de réaliser les entretiens professionnels/Faire preuve d’exemplarité/ savoir donner et recevoir du feedback/ Donner du sens
  • Polyvalence
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et les procédures internes
  • Connaitre la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que la démarche qualité ISO 9001

Savoir-être :

  • Courtoisie et amabilité
  • Sourire
  • Diplomatie
  • Ecoute
  • Flexibilité et disponibilité
  • Méthode et organisation
  • Patience
  • Résistance au stress
  • Sens commercial
  • Bon relationnel
  • Impartialité

Date limite de candidature : 02/07/2021
Date de début prévue : 26/07/2021
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Forfait jour

RESPONSABLE INTERVENTION (H/F)

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum. Vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience sur un poste similaire.
Rigueur, Organisation, Efficacité, esprit d’équipe seront clés pour réussir à ce poste. Vous faites de la satisfaction client votre priorité.

Missions principales du poste :

  • Encadrement des équipes techniques itinérantes et préparateurs
  • Organisation et gestion de la planification des interventions
  • Coordination des activités de préparation du matériel avant envoi
  • Validation des comptes rendus d’intervention
  • Veille au respect des procédures internes et harmonise les pratiques terrain
  • Gestion des ressources de l’équipe technique ( matériel, véhicule et entretien,…)
  • Garant de la satisfaction client
  • Maîtrise des processus liés à sa fonction

Compétences :

  • Maîtriser son secteur d’activités professionnelles
  • S’exprimer avec clarté dans un français impeccable
  • Utiliser couramment l’outil informatique et les outils de téléphonie
  • Mettre en œuvre les techniques de communication par téléphone et de visu
  • Tenir à jour des bases de données
  • Gérer les situations conflictuelles
  • S’adapter aux demandes de la clientèle et à ses attentes
  • Compétences managériales : bonne communication/ savoir motiver ses équipes/ être capable d’évaluer ses équipes/ être capable de réaliser les entretiens professionnels/Faire preuve d’exemplarité/ savoir donner et recevoir du feedback/ Donner du sens
  • Polyvalence
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et les procédures internes

Savoir-être :

  • Courtoisie et amabilité
  • Sourire
  • Diplomatie
  • Ecoute
  • Flexibilité et disponibilité
  • Méthode et organisation
  • Patience
  • Résistance au stress
  • Sens commercial
  • Bon relationnel
  • Impartialité

Date limite de candidature : 02/07/2021
Date de début prévue : 26/07/2021
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Forfait jour

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Diplômé d’un Master Gestion des Ressources Humaines, ayant une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction de responsable RH généraliste. Notre futur(e) collaborateur(trice) aura pour missions principales :

– Administration du personnel

  • Elaborer les tableaux de bords sociaux
  • Tenir à jour les dossiers des candidats
  • Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel
  • Superviser la gestion de la paie
  • Gestion des temps et du logiciel de gestion des temps
  • Connaissance du logiciel bodet
  • Gestion de l’interim
  • Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH

– Conseil et support auprès des opérationnels

– Définition et pilotage de la stratégie RH

  • Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
  • Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
  • Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise

– Mise en place des projets RH

  • Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …)
  • Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

– Animation et pilotage des IRP

Compétences :

  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
  • Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH
  • Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
  • Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
  • Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
  • Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
  • Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
  • Capacité à mener plusieurs projets de front
  • Goût pour le terrain et pragmatisme
  • Appliquer les règles de sécurité

Savoir être :

  • Rigueur, Organisation, Méthode
  • Capacité d’analyse et d’adaptation
  • Qualité relationnelle, écoute
  • Esprit d’initiative et d’anticipation
  • Autonomie
  • Impartialité
  • Exemplarité

N+1 : Directeur Administratif et Financier
Statut : AGM
Rémunération : Fixe à déterminer selon profil+ variable sur objectif

Poste en CDD avec perspective de CDI
Poste à pourvoir le 16/08/2021

Envoyer-nous votre candidature ici ou  à l’adresse rh@sulpice.fr

CANDIDATURE SPONTANÉE

Vous qui cherchez l’excellence, le dynamisme, l’anti train-train du quotidien, venez vous exprimer au sein d’une équipe motivée.

Si ce qui vous anime c’est avant tout la satisfaction des clients, le goût du challenge en équipe, apprendre, évoluer et innover, alors vous disposez des meilleurs atouts pour rejoindre une société en plein développement et au sein d’un groupe qui offre de réelles opportunités d’évolution.

Envoyer-nous votre candidature spontanée  (CV+LM) à l’adresse rh@sulpice.fr

Index
égalité professionnelle
Femmes-Hommes

SULPICE TV a obtenu  le résultat de 83 points sur 100.

L’Index est calculé sur 100 points et se calcule à partir d’indicateurs selon la taille de l’entreprise :

L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10