Carrière
L’AVENTURE COMMENCE MAINTENANT !
Rejoindre SULPICE TV, leader de l’agencement audiovisuel depuis près de 50 ans auprès des établissements de santé, du tourisme et des entreprises, c’est intégrer un groupe qui allie l’humain à la technologie, un savoir-faire reconnu et un savoir être unique.
SULPICE TV, c’est aussi une entreprise handi’accueillante qui s’engage en terme d’inclusion, de bien-être au travail, d’environnement, via une politique RSE en plein développement afin de donner encore plus de sens à l’engagement de ses collaborateurs.
Vous qui cherchez l’excellence, le dynamisme, l’anti-train-train du quotidien, venez-vous exprimer au sein d’une équipe motivée et solidaire.
Si ce qui vous anime c’est avant tout la satisfaction des clients, le goût du challenge en équipe, apprendre, évoluer et innover dans un environnement bienveillant, alors vous disposez des meilleurs atouts pour rejoindre une société en pleine croissance et au sein d’un groupe qui offre de réelles opportunités d’évolution.
Processus de recrutement :
- Votre premier entretien se déroulera avec la responsable RH en présentiel ou en visio
- Si votre candidature est retenue, vous aurez un second entretien avec votre futur manager en présentiel ou en visio
NOUS RECHERCHONS ACTUELLEMENT :
Responsable projets (HF)
Déplacements ponctuels France entière
Installateur Poseur Livreur (HF) – PARIS
Déplacements France entière (Principalement région parisienne + nord de la France)
Technicien Installation Dépanneur (H/F) – PARIS
Déplacements France entière (Principalement région parisienne + nord de la France)
Assistant technique SAV (H/F)
Déplacements ponctuels région AURA
TECHNICIEN INSTALLATEUR (H/F) – AURA
Déplacements France entière
postulez ici
Ou envoyez votre candidature à l’adresse rh@sulpice.fr
Vous pouvez aussi tenter votre chance avec une candidature spontanée, en remplissant le formulaire ci-dessous !
INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
SULPICE TV a obtenu la note de 75/100.
Nous avons donc déterminé des objectifs de progression afin de progresser sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25 /35
Objectif : Lors du comité de développement et au premier trimestre de chaque année, pour les collaborateurs pour lesquels une augmentation sera validée, à statut égal, le% d’augmentation sera le même pour les hommes et les femmes.
- Indicateur relatif au % des salariées ayant obtenu une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 0/15
Objectif : Pour chaque collaboratrice de retour de congé maternité ou parental, un re onboarding sera effectué ainsi qu’un entretien professionnel proposé au cours duquel les possibilités d’évolution de poste et d’augmentation salariale seront étudiées
- Indicateur écart de rémunérations : 40 /40
- Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’atteinte de ces objectifs de progression sera mesurée lors du prochain index lors du premier trimestre 2024 au titre de l’année 2023.
